Toimintamallimme kuvaus – askeleet onnistuneeseen rekrytointiin
1. Onnistumisen perustan luominen
Projektin onnistumisen edellytykset luodaan perusteellisella paneutumisella. Käymme asiakkaan kanssa yhdessä läpi, mitä odotuksia ja vaatimuksia tehtävälle asetetaan ja perehdymme yrityskulttuuriin. Projekti aikataulutetaan heti startti-palaverissa.
2. Potentiaalisten henkilöiden etsintä
Projektitiimin workshopissa etsitään systemaattisesti kiinnostavan profiilin henkilöitä sekä yritykset ja organisaatiot, joista sopivia henkilöitä löytyy. Haussa hyödynnetään sekä julkisia että Suorahakutoimiston omia tietokantoja ja tiimimme laajaa asiantuntijaverkostoa.
3. LongList-palaveri
Esittelemme LongList-kandidaatit asiakkaalle sovittuna ajankohtana. Keräämme asiakkaalta palautteen ja teemme tarvittaessa täydentävän tutkimuksen, jonka tulokset hyväksytetään asiakkaalla ennen heidän kontaktointiaan.
4. Kandidaattien läpikäynti
Haastattelemme suorahaun kautta löytyneet ja tehtävään soveltuvat kandidaatit. Tapaamisissa käydään läpi tehtävän tavoitteet ja odotukset sekä henkilöiden ammatilliset taustat. Kiinnitämme erityistä huomiota henkilöiden motivaatiotekijöihin ja kunnianhimoon.
5. ShortList-palaveri
Esittelemme asiakkaalle tehtävän vaatimukset täyttävät kandidaatit ja ehdotuksemme asiakashaastatteluihin tulevista henkilöistä. Palaverissamme käymme läpi kunkin henkilön osalta heidän vahvuutensa ja kehityskohteensa suhteessa tehtävään.
6. Asiakkaan haastattelut
Asiakashaastattelut Suorahakutoimiston tai asiakkaan tiloissa. Haastattelujen jälkeen päätetään jatkosta.
7. Henkilöarvioinnit
Jatkoon menevien kandidaattien henkilöarvioinnit. Haetaan vastaukset haastatteluissa avoimeksi jääneisiin kysymyksiin ja arvioidaan henkilöiden psykologista sopivuutta tehtävään. Referenssien tarkistus. Tulosten huolellinen läpikäynti asiakkaalle saman viikon aikana.
8. Lopullinen henkilövalinta
Olemme apuna toivotulla tavalla myös lopullisessa valintavaiheessa.